Luego de casi una semana de paro, el gremio SUTNA acordó un incremento del 66 por ciento para las paritarias 2021-2022 más un bono compensatorio de 100 mil pesos.
Era un conflicto de hace más de cinco meses que terminó de explotar en los últimos días y que puso en jaque al oficialismo, que quedó expuesto al no brindar rápidamente soluciones a los trabajadores que pedían y que además puso un freno a la producción automotriz, que fue el punto de quiebre para llegar a un acuerdo final que deje conformes a las partes.
En cuanto a los salarios del 2022/2023, las partes acordaron un 63% en cinco tramos y un bono único de $100.000 en concepto de “gratificación extraordinaria” para cada trabajador jornalizado, una de las grandes “victorias” en la negociación.
Las cuotas van a repartirse de la siguiente manera:
25% de aumento a partir del 1º de julio de este año.
16% de aumento a partir del 1º septiembre de este año.
10% de aumento a partir del 1º diciembre de este año.
12% de aumento a partir del 1º febrero del año próximo.
Además, se suma un 10% de aumento a partir del 1º julio de 2023, que integrará la base de cálculo de la paritaria 2023/2024.
Desde febrero se activan las cláusulas automáticas de revisión. En el caso de que la inflación sea superior a los acuerdos alcanzados, las empresas van a otorgar un aumento equivalente al índice de precios al consumidor. Esta modalidad va a extenderse hasta julio del 2023, cuando se abra una nueva negociación paritaria.
“Todos los meses hasta julio se garantiza que la inflación va a estar cubierta, sea la que sea”, confirmó Alejandro Crespo, titular del SUTNA. A su vez, el gremio consiguió una bonificación extraordinaria no remunerativa ni contributiva de $34.860 que los trabajadores van a cobrar el 20 de diciembre de este año.
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