La Universidad Nacional de La Plata firmó un convenio con la empresa Nueve de Julio SAT para desarrollar capacitaciones, herramientas de prevención y políticas de igualdad destinadas a trabajadores y usuarios del transporte público.
Por Florencia Belén Mogno
Las discusiones vinculadas a género, igualdad y derechos humanos comenzaron a ocupar un lugar cada vez más relevante dentro de distintos ámbitos laborales e institucionales. En los últimos años, organismos públicos, universidades y empresas avanzaron en la incorporación de políticas destinadas a prevenir situaciones de violencia, ampliar derechos y promover espacios de trabajo más inclusivos.
El transporte público no quedó por fuera de ese proceso. Históricamente atravesado por desigualdades de género y por estructuras laborales predominantemente masculinizadas, el sector comenzó lentamente a incorporar nuevas perspectivas vinculadas a la inclusión, la accesibilidad y la construcción de ambientes laborales más equitativos.
En paralelo, las universidades públicas consolidaron durante los últimos años un rol activo en el diseño de políticas de género y derechos humanos, no sólo dentro de sus propias instituciones sino también mediante articulaciones con organismos estatales, empresas y organizaciones sociales.
En ese contexto, la Universidad Nacional de La Plata firmó un convenio con la empresa de transporte Nueve de Julio SAT destinado a fortalecer políticas de género, igualdad y derechos humanos dentro del servicio público de pasajeros. Según la información a la que accedió Diario NCO, el acuerdo tendrá una vigencia inicial de 24 meses y buscará desarrollar herramientas de formación, prevención y accesibilidad para trabajadores y usuarios.
Capacitaciones y herramientas para promover espacios más inclusivos
El convenio fue firmado por el presidente de la UNLP, Fernando Tauber, junto al presidente de la empresa, Esteban Ricardo Llanos, y el gerente de Operaciones y Recursos Humanos, Hugo Altamiranda.
También participaron del acto la secretaria de Derechos Humanos y Políticas de Igualdad de la universidad, Verónica Cruz, la directora de Políticas de Género y Diversidad, María Noelia López, la directora general de Transporte de la Municipalidad de La Plata, Belén Mirallas, y mujeres conductoras de colectivos de la empresa.
De acuerdo con lo que se expuso en el documento consultado, la iniciativa será coordinada por la Secretaría de Derechos Humanos y Políticas de Igualdad de la UNLP y contemplará un abordaje integral orientado a fortalecer prácticas laborales inclusivas y libres de violencias.
Entre las acciones previstas se incluyó la realización de un diagnóstico institucional inicial para evaluar capacidades y necesidades en materia de género, equidad y derechos humanos dentro de la empresa de transporte.
Además, se desarrollarán instancias de capacitación destinadas al personal, incluyendo un curso virtual asincrónico de doce horas y talleres presenciales bajo la modalidad de formación en servicio.
El convenio también previó la producción de materiales de comunicación, herramientas pedagógicas digitales y guías de buenas prácticas orientadas a prevenir situaciones de violencia y mejorar las condiciones de accesibilidad dentro de las unidades y dependencias de la firma.
Las capacitaciones serán desarrolladas desde una perspectiva de género y derechos humanos e incorporarán además un enfoque de interseccionalidad para abordar desigualdades vinculadas al género, la discapacidad, la edad y distintas condiciones sociales y culturales.
Una agenda de derechos aplicada al transporte público
En este aspecto, el material difundido señaló que los contenidos incluirán módulos vinculados a género y diversidad, feminismos y derechos humanos, prevención de violencias por razones de género, accesibilidad, discapacidad y herramientas para transversalizar la perspectiva de género dentro de empresas de transporte público.
Durante la firma del convenio, Tauber destacó que la iniciativa representó un nuevo paso dentro de la agenda de derechos impulsada por la universidad y valoró especialmente la posibilidad de transferir conocimientos desarrollados por equipos profesionales de la institución hacia ámbitos laborales concretos.
El presidente de la UNLP sostuvo además que la presencia de mujeres conductoras dentro de la empresa evidenciaba un proceso de transformación gradual en un sector históricamente masculinizado.
Desde la empresa Nueve de Julio SAT también remarcaron la importancia de avanzar en este tipo de acuerdos con instituciones públicas. Llanos señaló que la iniciativa permitirá incorporar nuevas herramientas de formación para los trabajadores y acompañar procesos de modernización dentro de la empresa.
Según se informó, el programa alcanzará a los 375 trabajadores de la firma, responsable de líneas estratégicas para la región como el Oeste 508 y 561, las provinciales 215, 225 y 414, además de la Línea Universitaria.
La iniciativa comenzó así a consolidarse como una experiencia de articulación entre universidad pública, Estado y sector privado orientada a promover derechos, mejorar condiciones laborales y construir espacios de transporte más inclusivos y accesibles para trabajadores y usuarios de la región.
Fuente fotografías: redes sociales.
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