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Empleados pararon la planta de Virrey del Pino y realizaron una serie de protestas en contra del trabajo no remunerado. Además, negaron que la empresa tenga problemas económicos por los cuales no reconocer su labor de manera económica
Por: Camila Batista
camilaflorenciabatista@gmail.com
Trabajadores de la planta de Royal Canin ubicada en Virrey del Pino hicieron una huelga tras la suspensión de trabajadores que se negaron a realizar un trabajo no remunerado. Se les indicó hacer, sin ingreso alguno, una tarea de limpieza que siempre había sido realizada por sectores tercerizados.
Las suspensiones fueron el 18 y 19 de septiembre y afectaron a alrededor de 27 molineros que, no pueden acceder al salario de los días de la “interrupción laboral”. La patronal pretende utilizar las suspensiones como una medida “ejemplificadora” y acallar el reclamo.
Hasta el momento, las autoridades de la empresa no están abiertas a mantener una reunión, pero sus empleados apuestan por no bajar los brazos. “De no acatarse alguna conciliación obligatoria o no dictarse, los trabajadores continuaremos con el paro total de la planta”, enfatizó el delegado Martin Gómez.
La suspensión y el derecho a la protesta
Tras señalar la tarea que se debía realizar, se les solicito a los empleados que se “retiraran a sus domicilios todos aquellos que no se doblegaran ante el pedido de la empresa”. Al mismo tiempo, la entidad decidió no permitir ningún tipo de asamblea, lo cual viola el derecho a la organización.
Según Gómez, ellos estaban decididos a negarse a la labor asignada no solo por la falta de remuneración sino por no estar preparados para llevarla a cabo. El reclamo también se orienta a plantear que las “solicitudes” de este tipo atentan contra la dignidad laboral y promueven la explotación.
Un factor más que incidió en el rechazo de la actividad, fue el hecho de que los productos que se utilizan para hacer la limpieza “son especiales y contaminantes”, y los trabajadores no quisieron exponerse a esas condiciones laborales, más aún si no es reconocido.
Las razones “productivas y económicas”
La multinacional volvió a elaborar un producto hipoalergénico de origen brasilero para perros y gatos, por lo cual se necesita una limpieza exhaustiva de toda la maquinaria, equipos de transporte, mangas e inclusos silos. Esto es debido a la naturaleza del producto que, no puede ser contaminado por ninguna otra materia orgánica.
El retorno de esta producción parece ser debido al contexto económico argentino donde la devaluación de la moneda hace que a otros países “les convenga económicamente producir en el país y aprovechan a realizarlo”.
Los molineros de Royal Canin descartaron que la entidad no haya contratado a una empresa de limpieza por problemas económicos porque según explicaron, la entidad “sigue produciendo de forma normal, hay inversiones en la empresa e incluso se está armando una nueva línea”.
Otra de las razones para descartar “el déficit” de la marca es que el producto hipoalergénico “es realmente carísimo”, lo cual no indicaría una falta de ganancias. La bolsa “cuesta alrededor de 30 mil pesos” y se hacen 400 toneladas por año.
El amparo del convenio y el sindicato
“Tenemos un convenio y estamos sectorizados. Desde la empresa quieren manipularnos a cambiarnos de sectores para realizar tareas que nos afectan”, manifestó el vocero en nombre de sus compañeros.
Según lo establece el convenio de la UOMA, la tarea solicitada era retribuida en horas extras, las cuales eran pagadas al 100% y al 200%. La tarea de limpieza se realiza hace años, pero nunca se les había pedido a los trabajadores que lo hagan como una tarea más sin ingreso extra.
Los damnificados se amparan en la separación por categoría puestos de trabajo y por el artículo 8 del convenio de la UOMA que en su inciso número 3 determinó: “No se asignarán tareas que, en comparación con las que habitualmente desempeña el trabajador, le ocasionen un perjuicio moral o físico”.
Los argumentos de la empresa se basan en sostener que por “razones productivas” puede utilizar y trasladar a su voluntad a los trabajadores de cualquier sector/ puesto, lo cual atenta contra los derechos de los empleados, quienes tampoco están capacitados para realizar la tarea.
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