Los últimos informes del sector muestran que las mujeres representan un tercio de las postulaciones a puestos de IT y que la participación en cargos de supervisión también aumentó.
Por Florencia Belén Mogno
La industria tecnológica mostró un crecimiento sostenido en la última década, consolidándose como un motor clave de la economía del conocimiento. Su rápida expansión generó una alta demanda de trabajadores especializados, revelando a su vez brechas de género históricas que ahora empiezan a reducirse de manera gradual.
La necesidad de talento en áreas de desarrollo, programación y liderazgo técnico ha puesto en evidencia la urgencia de incluir a más mujeres en posiciones estratégicas, reforzando la diversidad y potenciando la innovación en el sector.
En un contexto global donde la tecnología define gran parte de la competitividad, el acceso equitativo a oportunidades laborales se ha transformado en un tema central. Las mujeres, tradicionalmente subrepresentadas en carreras STEM, enfrentan obstáculos que van desde prejuicios culturales hasta escasa visibilidad en roles de liderazgo.
Sin embargo, el aumento en la participación femenina en la industria tecnológica refleja cambios estructurales y políticas de inclusión que buscan fomentar la capacitación, la permanencia y la promoción de mujeres en todos los niveles jerárquicos.
En ese sentido y de acuerdo con el material al que tuvo la oportunidad de acceder Diario NCO, los últimos informes del mercado laboral señalaron un incremento de la presencia de las mujeres en el trabajo tecnológico nacional.
Incremento de mujeres en IT y cargos de liderazgo
El informe del mercado laboral tecnológico detalló que, durante el último semestre del año pasado, un 33,5% de las postulaciones para cargos en el Área Metropolitana Buenos Aires (AMBA) correspondió a perfiles femeninos.
La tasa de feminización en el segmento Jefe/Supervisor aumentó del 24% al 35%, reflejando un crecimiento sostenido respecto a años anteriores. Según el documento, la participación femenina en postulaciones osciló históricamente entre el 19,8% y el 36,8%, con un promedio del 32,2%, lo que indica una tendencia positiva en el tiempo.
El informe también destacó que la mayor proporción de mujeres se encuentra en grupos de menor edad: un 41% tiene entre 24 y 29 años, mientras que un 26% supera los 40. Los datos coinciden con la última encuesta del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI).
La entidad señaló que actualmente el 30,2% de los puestos en el sector son ocupados por mujeres. Desde la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) reconocieron que, aunque no se ha alcanzado la paridad, la brecha se está acortando y proyectaron que para 2030 la mitad de los puestos de IT podrían ser ocupados por mujeres.
Retos, oportunidades y políticas de inclusión
Alejandro Servide, referente de Professionals, RPO & Technologies de Randstad Argentina, explicó en el informe que la escasez de trabajadores en áreas específicas genera oportunidades para la incorporación de perfiles femeninos.
Respecto a los perfiles más demandados, Servide mencionó el rol de Developer, encargado de programar códigos y ejecutar acciones, con posiciones junior que parten de salarios superiores a 1.000 dólares.
También mencionó los puestos de Technical Leader, responsables de supervisar equipos de developers, y cargos directivos como Product Manager o Director. Subrayó que, si bien algunas empresas tradicionales pagaban más a hombres, la igualdad salarial ya se considera una batalla ganada en gran parte del sector.
Desarrollo y avances
Organizaciones como Chicas en Tecnología y Grow impulsan capacitaciones y políticas de formación para revertir los prejuicios históricos: actualmente, las mujeres representan solo el 34% de la población estudiantil de disciplinas STEM y el 17% del estudiantado de programación, aunque su tasa de egreso supera la de los varones.
Con la combinación de políticas inclusivas, capacitación específica y un mercado laboral que demanda talento, la industria tecnológica argentina comienza a consolidar una participación femenina creciente y estratégica, que podría redefinir la composición del sector en los próximos años, fomentando la diversidad y el desarrollo de competencias críticas para la economía del conocimiento.
Fuente fotografías: redes sociales.
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