La Matanza: Trabajadores protestaron por despidos en una metalúrgica

Por Nora Adámoli
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Se trata de la firma Sabó S.A, una empresa brasilera autopartista, que tiene presencia en San Justo. La movilización de los empleados, que se llevó a cabo este lunes por la mañana, surgió como respuesta a las cesantías de varios obreros. “La empresa estuvo tomando diferentes medidas en contra de los trabajadores”, mencionó un delegado de la fábrica. Habría 30 despedidos por turno. La fábrica se encuentra tomada y los expulsados no tienen contacto con los representantes de la entidad, pese a la entrega de un petitorio.

“La compañía tomó diferentes medidas en contra de los trabajadores Nosotros estamos pidiendo que nos paguen como corresponde, entre otras cosas, las horas que hacemos los sábados luego del mediodía”, comentó el trabajador.
Además, remarcó que la empresa no los asiste con una obra social, no cubre las necesidades básicas dentro de planta ni se establecieron categorías, entre otros puntos que conforman los 22 que componen el petitorio que confeccionaron y por el cual, hasta el momento, no recibieron más que promesas.

“No tuvimos respuestas positivas. Lo presentamos, ellos nos dijeron que lo resolverían, pero no sucedió nada. Esto se siguió estirando y llegamos a la situación actual”, destacó. El estado, en este momento, está marcado por el despido de “casi todos los trabajadores”.

Según explicó el hombre a un medio televisivo, el justificativo que aparece en la carta documento es el “amedrentamiento de otros trabajadores que querían continuar con sus labores, algo que no es así porque como estamos en democracia, nosotros apostamos a que cada uno decidiera lo que pensaba hacer”.

En paralelo, el hombre aclaró que “en ningún momento se impidió con violencia física o verbal a quienes querían trabajar y las asambleas se celebraron con normalidad”.

Al respecto, agregó que en la mañana de este martes las represalias se hicieron sentir cuando descubrieron que había alrededor de 30 despedidos por turno. Así, una de las trabajadores resaltó que “todos los que estuvimos en la asamblea nos llegó una carta documento, nos quisieron dar un aviso verbal y ahora nos encontramos en la calle”.

“Todos los echados estamos acá. Hay compañeros adentro que están haciendo una toma de la fábrica hasta que esto se resuelva y podamos volver a trabajar. Esperamos las respuestas por los 22 puntos desde hace bastante tiempo. Ellos tienen la posibilidad de cumplirlos, de acerca a hablar con nosotros, pero no lo hicieron”, dijo la joven a Crónica TV.

Además, resaltó que la Uom Matanza se encuentra apoyando el reclamo, mientras aguardan por la presencia del Ministerio de Trabajo. Hasta el momento, no tienen contacto con los representantes de la firma.
“El dueño estuvo la semana pasada pero no se acercó a hablar con nosotros”, concluyó.

Flashback

En el año 2009, de acuerdo a lo denunciado por el PTS, “primero fueron los despidos de los contratados, luego adelantaron las vacaciones a la mayoría con el cuento de que cuando volvieran todo iba a estar bien. Pero a la vuelta la empresa ya tenía preparado un plan de suspensiones para todos. En concreto, de los 6 días que trabajan en la semana serían suspendidos 3, cobrando al 50% y los 3 restantes trabajarían pero sólo cobrando el 75%. Aprovechando que muchos compañeros ven esto como un mal menor ante los despidos, la UOM logró que aceptaran en una asamblea de los 3 turnos”.

Pero el conflicto no nació en ese año. En 2005 hay otro antecedente. En ese momento, el problema se originó porque la empresa despidió a 19 trabajadores sin causa. “Esta es una modalidad que ya implementó en varias oportunidades. Pero esta vez la gente reaccionó y junto con el gremio se decidió tomar la planta. En otras oportunidades después de los despidos se tomaba nuevamente personal. Es decir acá lo que planteamos es que no había argumento por falta de trabajo, simplemente hubo despidos porque la empresa lo decide así. Hay un planteo de productividad pero eso es lo que siempre dicen las empresas. En realidad tampoco está claro el criterio que usaron para elegir esos despidos”, destacó Hugo Melo, titular de la seccionar La Matanza de la UOM por aquellos tiempos.

“Luego hubo un hecho confuso, la compañía argumentó que dos compañeros golpearon a la vigilancia y les abrieron causa judicial, por lo que los despiden ahora con causa, según ellos. Acusación que no aceptamos. Esto hace que la empresa acceda a la reincorporación de 17 compañeros y dos quedan con esta causa abierta”.