González Catan
Susana Jara
Jaras.10.su@hotmail.com
Docentes de la actual secundaria N° 68 de González Catan, ex Feijoo, ubicada en la calle Huemul 5568 de la localidad de González Catan realizaron semanas atrás una denuncia por que directivos de la institución les bajaron la nota de la calificación anual docente.
Esta situación motivo el descontento del personal docente y provocó el cambio de decisión del equipo directivo, tal como expresó en dialogo con NCO, Néstor Souza, delegado y congresal de SUTEBA “la mayoría de los compañeros presentaron recursos de revocatoria, muchas notas ya fueron modificadas y nos pusieron el diez, en la mayoría de los casos.”
Por otro lado agregó “no había fundamentos para que bajen la nota de la calificación. Intervino el gremio, SUTEBA, ellos se acercaron a la escuela por eso se lograron las revocatorias”.
Es de señalar que la calificación anual es una nota que le corresponde a cada docente , en la misma evalúa su desempeño en el rol y sirve, además, para la suma de puntaje que le permite acceder a un trabajo en un establecimiento educativo.
“Eran veintiséis compañeros y muchos estaban sin calificar esa es una situación que no puede ser porque a todos los docentes nos deben calificar. Como nosotros nos manifestamos y expresamos nuestro desagrado y a los que estaban sin calificar para no tener problemas les pusieron el diez “informó.
“El pasado 18 de noviembre, realizamos una denuncia pública en la 4ta Reunión de delegados en el SUTEBA Matanza, con la presencia de varios compañeros de la E E S N° 68 Ex Feijoo y más de cien delegados de escuelas, denunciamos la situación inédita de baja de calificación de 26 compañeros, con criterios muy discutibles que creemos improcedentes” recordó Souza.
En tanto que, añadió “el tema de la calificación es individual de cada docente pero cuando se llega a esta situación en que hay muchos docentes con una baja de notas es pertinente hacer una evaluación de la institución y del trabajo directivo y como este construye los acuerdos, consensos y como se van dando las prácticas educativas”
Ya que uno de los argumentos que expresaron los directivos, para la baja de la nota, según palabras del docente “eran que cada uno se replantee en la nota que es lo que hizo bien y lo que hizo mal, pero nosotros lo enmarcamos como algo institucional que hizo que tuvieran que reconocer, los directivos, que muchas cosas no estaban bien hechas”.
Esta irregularidad no es la única ya que además Souza indicó que se vive en la escuela “una situación sostenida de maltratos, descalificaciones e intentos de imponer condiciones de trabajo fuera de lo que corresponde.”
Por otro lado, Souza sostiene que esta situación de debió a que “se tomó el caso de la escuela para aplicar el nuevo régimen académico pero de una manera de poco flexibilidad, el régimen plantea más obligaciones para los docentes y distintas prácticas para mejorar la calidad educativa.”
En esta misma línea agregó “lo que pasa que en la escuela, desde la dirección, se lo tomaron al pie de la letra y plantean muchas situaciones de sobrecarga laboral, por ejemplo te piden cosas que en otras escuelas no lo hacen. Y algunos compañeros lo pueden hacer y otros se atrasaron en la entrega de lo que piden” lo que “no justificaba la baja de la nota .A veces los directivos por cumplir con lo que pide la inspección sobrecargan de tareas a los docentes y generan nuevas exigencias como si todo fuese que la solución mágica de la educación estaría en lo administrativo.”
Que los docentes no alcancen a cubrir todos los requerimientos del personal directivo se debe a que “nosotros por ejemplo trabajamos cuarenta horas semanales para tener un ingreso equiparable a la canasta familiar actual y muchas veces no te alcanza el tiempo para realizar todas las tareas que día a día te van sumando “concluyó el docente.
