Un análisis arrojó conclusiones respecto del tema en el contexto de la Argentina en 2023.
En el ámbito laboral, uno de los aspectos fundamentales para tener en cuenta está ligado a los derechos que protegen a los trabajadores y las trabajadoras, particularmente en situaciones personales que puedan llegar a modificar su dinámica laboral.
En ese contexto, se destaca por ejemplo el caso de las licencias las cuales consisten en un período justificado de días en los que las personas se ausentan de su lugar de trabajo, pero cobran su salario. Estas se otorgan por situaciones especiales tales como el matrimonio, la tenencia de un hijo/a o días para el estudio.
En ese sentido y con relación a la información a la que tuvo la oportunidad de acceder Diario NCO, se publicó un estudio acerca de la situación de los cuidados en el ámbito laboral.
Especificaciones del estudio
En relación con los datos que arrojó el informe, el mismo señaló que “del total de la muestra (381 casos), el 63 por ciento se encuentra viviendo en localidades del territorio bonaerense fuera del
AMBA, mientras que el 37 por ciento en localidades de esta zona de la provincia”.
“De los encuestados, el 96,8 por ciento se identifica como “varón cis”. El 3 por ciento restante se reparte entre personas que se identifican con “otra identidad” (1,6 por ciento), como “varón trans/masculinidad trans” (0,03 por ciento) o prefieren no contestar (1,8 por ciento)”, detalló la investigación.
Por otra parte, con relación a la edad, si bien hay encuestados en todos los grupos etarios, el estudio indicó que “72,5 por ciento se encuentra entre los 29 y 50 años. El porcentaje restante se distribuye entre el grupo de 18 a 28 años (12,9 por ciento) y de 51 años y más (14,7 por ciento)”.
Niveles de formación
Otro de los aspectos relevados fue el nivel de estudios cursados, respecto de lo cual la mayoría indicó haber alcanzado “estudios terciarios (14,4 por ciento completo y 7,1 por ciento incompleto) o universitarios (28,1 por ciento completo y 16,3 por ciento incompleto)”.
Por su parte, el nivel secundario agrupa el “32 por ciento (26,8 por ciento completo y 5,2 por ciento), ubicando al nivel primario en último lugar, con un porcentaje significativamente menor (1,8 por ciento completo y 0,3 por ciento incompleto).
En tanto y tal como se mencionó anteriormente, el informe expuso que la población destinataria de este relevamiento comprende “varones empleados en Relación de dependencia, tanto del ámbito público como privado”.
Al respecto, el reporte informó que “de quienes respondieron, el 66,7 por ciento señala trabajar
como “empleado para una empresa, negocio, institución privada y el 33,3 por ciento como “empleado para una institución pública””.
“A una amplia mayoría de los trabajadores relevados les descuentan los aportes de su sueldo (91,6 por ciento). Por su parte, el
valor restante se distribuye en partes iguales entre quienes aportan por su cuenta (4,2 por ciento) y quienes no tienen aportes (4,2 por ciento)”, precisó el escrito.
Análisis laboral
Por otro lado, el reporte hizo referencia a las actividades económicas de sus lugares de trabajo resultan diversas, ubicándose entre las primeras
“administración pública y defensa (37,8 por ciento), comercio (9,2 por ciento), salud y servicios sociales (8,1 por ciento), enseñanza (6,8 por ciento), y actividades profesionales, científicas y técnicas (6,3 por ciento)”.
En esa línea, el relevamiento expresó que “al indagar sobre la posición de los trabajadores dentro de la estructura organizacional de su espacio laboral, el 71,1 por ciento señala no tener personas a su cargo. Por su parte, quienes manifiestan tener algún tipo de cargo jerárquico representan el 28,9 por ciento del total”.
“Del total de encuestados, el 65 por ciento afirma tener hijos/as en la actualidad. El peso relativo de varones con hijos/as se incrementa en la medida que avanza su edad. Mientras que en el grupo de 29 a 39 años el porcentaje de quienes son
padres representa el 56 por ciento, en el grupo “de 51 años y más” este número asciende al 92,9 por ciento”, puntualizó la investigación.
Especificaciones sobre “el cuidado”
En relación con el conocimiento de los encuestados sobre la existencia de distintas prestaciones que hacen al cuidado en su lugar de trabajo, el estudio expuso que “se observa que el 79,3 por ciento conoce la existencia del “reintegro por gastos de guardería” y el 90,3 por ciento la
existencia de “un espacio de cuidados para hijos/as””.
Sin embargo, llama la atención que hay un porcentaje de empleados que desconoce la existencia de ambas prestaciones. Respecto a este punto, se verifica en las respuestas
obtenidas que el 20,7 por ciento de los encuestados no saben si existe o no el reintegro por guardería en su lugar de trabajo”, precisó el relevamiento.
En sintonía con lo planteado, el informe agregó que “de la totalidad de empleados del ámbito privado, 9 de cada 10 aproximadamente afirma no contar con “un espacio de cuidado para hijos/as” (93,1 por ciento) en su lugar de trabajo. Asimismo, 8 de cada 10 no cuenta con “reintegro por gastos de guardería” (78,8 por ciento)”.
En relación con lo señalado y ya para finalizar, el reporte amplió: “De la totalidad de empleados del ámbito público, la mayoría también indica la inexistencia de “un espacio de cuidado
para hijos/as” (84,2 por ciento). A su vez, más de la mitad indica la inexistencia de “reintegro por gastos de guardería” (55,6 por ciento)”.
Fuente fotografía: telam.com.ar
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