El personal que señaló estar carente de respaldo, se puso al frente y reclamó para que las empresas cumplan con el convenio firmado y una ley de trabajo que los ampare.
Diario NCO dialogó con una de las damnificadas de esta situación, GabrielaCufre, una profesional que ha venido capacitándose para poder dedicarse a esta profesión: “Ser cuidadora domiciliaria no es tarea fácil “dijo.
La mujer agregó que “no cualquiera puede dedicarse a esta profesión ya que las empresas realizan varios test para verificar si somos aptas para este puesto”.
La situación que expuso la profesional es que las empresas adheridas a la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliarias no estarían cumpliendo con el convenio que firmaron con F.A.T.S.A (Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina).
Este convenio, constan de 32 artículos,entre los que se especifica, que los elementos y equipo de trabajo corren por las empresas. Sin embargo, la trabajadora remarcó que esto “no se cumple”, ni vacaciones, ni aguinaldos y horas extras y que a los feriados los pagan como horas común.
Así, agregó que los empleados tienen que cumplir turnos de 12, 24 y 36 horas llegando algunos a tener que prestar servicio varios días seguidos
La mujer explicó que las cuidadoras deben cumplir con sus horas y muchas veces sin descansos, porque sino serían retiradas del cronograma de trabajo, esto se suma una modalidad donde las empresas “derivan a otras sucursales dependiente de ellas, esto para evitar pagar impuestos, denominadas Emergencias y serían las que llaman terciarizadas”,
De este modo, enfatizó en que esta disposición pone a las profesionales en una situación vulnerable ya que remarcan que las empresas descuentan directamente del jornal del empleado sus haberes, por lo que deben esperar entre 60 y 90 días para cobrar.
Lo que también indigna a Cufre es que, según comentó, se les estaría pagando entre 35 y 60 pesos la hora al igual que las prestaciones y si no terciarizan se quedan con el 40% de lo ganado.
Esto se debe, dijo, a que “las empresas tardan seis meses para blanquear al profesional” por los que muchos no llegan a completar ese tiempo.
Así mismo Cufre contó que existe, también, dentro de las modalidades de esta sección de la salud, categorías que constan de 3 niveles de técnicos y 2 de coordinadores, pero también hay coordinadores que se denominan ‘exteriores’“que se encargan de ubicar a las cuidadoras y les cobran un porcentaje de lo que perciben”.
Y explicó que estos coordinadores también prometen “solucionarles las situación a las empleadas, pero la mayoría terminan armando grupos de cooperativas para su propio beneficio”.
Cufre agregó a Diario NCO que se han movilizado buscando una respuesta a sus reclamos, denunciaron a esas empresas que “no cumplen con los convenios” y a los coordinadores exteriores que “abusan de las necesidades de estos trabajadores”.
También contó que F.A.S.T.A“había tomado las denuncias y habría estado investigando”, pero que hasta el día de la fecha no se ha visto los resultados.
Por otro lado, enviaron un documento donde, además de pedir que las empresas que han firmado el convenio cumplan, sumaron la solicitud de una ley de trabajo que las ampare.
La cuidadora mencionó que hay una ‘ley de formación de cuidadoras domiciliarias’ pero no una ‘ley de trabajo’ y que F.A.S.T.A, quien debería ampararlas, “no les han dado ningún tipo de respuesta”, por lo que han tenido que movilizarse por ellas mismas.
La falta de esa ley de trabajo en esta área,que “intimide”a las empresas que forman parte de la Cámara Argentina de Empresas de Internación Domiciliarias y firmaron el convenio, hace que estos empleados tengan que trabajar por un “sueldo indigno”, ya que se han capacitado profesionalmente para esta tarea.
Cabe destacar que su trabajo consta en cuidar a personas de la tercera edad, muchas con problemáticas de salud donde se debe estar altamente preparado para afrontar cualquier situación que se presente.
