Los resultados surgieron a partir de un estudio llevado a cabo por la asociación Bumeran que analiza cuestiones ligadas al ámbito laboral.
Según el informe de Bumeran “Estudios o experiencia laboral: qué es más importante al elegir un talento”, el 89 por ciento de los reclutadores argentinos prioriza la experiencia laboral por sobre la formación académica al seleccionar un talento.
De acuerdo a la información consultada por Diario NCO, “Esto se debe a que anteponen la experiencia porque consideran que proporciona conocimientos necesarios para los puestos, es evidencia concreta de resultados previos en el trabajo, y demuestra autonomía y capacidad para enfrentar desafíos laborales”.
“Estudios o experiencia laboral, qué es más importante al elegir un talento”, consiste en un informe de Bumeran en el que participaron 353 especialistas en recursos humanos de la región: 62 de Argentina, 49 de Chile, 52 de Ecuador, 114 de Panamá y 76 de Perú y explora qué es más relevante de la experiencia laboral y de la formación académica al momento de contratar a un talento.
Detalles de la investigación
Al momento de seleccionar un talento, el reporte indicó que “el 89 por ciento de los reclutadores argentinos prioriza la experiencia laboral afín al puesto vacante, frente a un 11 por ciento que cuando elige a quien contratar le da más importancia a la formación académica”.
Asimismo, a nivel regional, el estudio señaló que la situación se repite de manera tal que “la mayoría de los especialistas en HR elige la experiencia laboral por sobre los estudios realizados”.
En este mismo sentido, “el 42 por ciento de los reclutadores argentinos cree que es más importante la experiencia laboral, mientras que el 3 por ciento prioriza la formación académica y el 45 por ciento considera que lo que va a anteponer dependerá de determinados factores”.
Ampliación de resultados
En sintonía con lo planteado anteriormente, el escrito analizó de qué depende la importancia que se le da a la formación académica y la experiencia laboral, respecto de lo cual brindó una serie de consideraciones al respecto.
Según los resultados que arrojó la investigación, “Para el 69 por ciento de los especialistas en HR de Argentina depende del nivel de conocimiento que requiera el puesto, el 53 por ciento considera que define su relevancia según los requisitos necesarios de la posición”.
Mientras tanto, “el 31 por ciento sostiene que depende de la cultura y los valores de la organización, el 25 por ciento de la etapa de la carrera del talento y el 19 por ciento de la industria y el campo laboral”.
Por otra parte, la investigación expuso que “del 42 por ciento de los reclutadores argentinos que prioriza la experiencia laboral, el 54 por ciento de los especialistas en HR respondió que es importante porque proporciona conocimientos necesarios para el puesto”.
“El 38 por ciento porque brinda evidencia concreta de resultados previos en el área laboral y el 33 por ciento porque considera que demuestra autonomía y también capacidad para enfrentar desafíos de trabajo”, agregó el estudio.
Evaluación del estudio
En línea con lo desarrollado, el reporte indicó: “Dentro de los reclutadores argentinos que priorizan la formación académica, el 50 por ciento considera que los estudios son relevantes porque aportan una base teórica sólida para desarrollar la experiencia laboral, otro 50 por ciento considera que la formación académica inculca valores éticos y otro 50 por ciento sostiene que proporciona conocimientos especializados necesarios para los puestos”.
A pesar de considerar en su mayoría que la experiencia laboral es más relevante que la formación académica al momento de seleccionar un talento, “ninguno de los reclutadores argentinos sostiene que haber contratado a talentos con experiencia laboral, pero sin estudios, haya sido una excelente experiencia. El 61 por ciento de los especialistas asegura que su experiencia fue buena, el 28 por ciento que fue muy buena, el 6 afirma que fue mala y el 5 que fue una muy mala experiencia”.
Según los especialistas argentinos en HR, entre los principales desafíos o limitaciones que atraviesan los talentos que poseen formación académica, pero poca o ninguna experiencia laboral, se destacan: “la falta de conocimiento práctico en situaciones laborales en un 75 por ciento, requerir una mayor supervisión y orientación en un 61 por ciento”.
A estos indicadores se sumaron otros que hicieron referencia a las dificultades en la resolución de problemas complejos en un 36 por ciento, mayor riesgo de cometer errores en un 31 por ciento y la necesidad de adaptación al entorno laboral y normas establecidas en un 17 por ciento.
Igualmente y ya para finalizar, el estudio planteó que “a pesar de los desafíos y limitaciones que destacan los especialistas en HR que atraviesan los talentos al ser contratados con formación académica, pero con nula experiencia laboral, o viceversa, los reclutadores contratan talentos con esas características”.
Fuente fotografía: telam
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