Lo escuchaste en No Te Duermas
Ernesto Ludueña del Sindicato de Empleados de Seguridad de Comercio de la zona Oeste, dialogó con “No Te Duermas” sobre la situación de los trabajadores de la cadena ChangoMás.
En esta segunda etapa de la entrevista brindó más detalles de lo que está sucediendo luego de la última audiencia con el ministerio de trabajo, y lo que espera a futuro para los trabajadores de ChangoMás.
N.T.D.: Se concretó esa reunión en el ministerio de trabajo?
El día viernes fuimos citados en una audiencia en el ministerio, llegamos a una conciliación obligatoria por quince días administrativo en la cual las partes nos tenemos que sentar en distintas reuniones, y para ver cuál es la situación. Nosotros hemos restablecidos a los treinta y tres trabajadores despedidos tanto de la planta de San Justo como de Tablada.
N.T.D.: El total de trabajadores está en su puesto de trabajo?
Están trabajando normalmente en su puesto de trabajo a partir del viernes pasado a las 14 hs., se restituyó todo, es decir volvimos a foja cero, y tenemos quince días administrativos.
N.T.D.: Ya se sabe cuándo se puede dar la primera reunión con los representantes de la firma de la empresa de ChangoMás?
Estamos en eso, quedamos en comunicación telefónica, porque en principio tenemos que ver que pretende la empresa, si va a seguir adelante, tal vez desee releer su situación, al menos la zona oeste, que es donde nosotros defendemos a los trabajadores, después tendrá otra posición a nivel nacional, eso no puedo hablar por los demás dirigentes, pero acá nosotros no deseamos sentarnos a negociar despidos, esta es la idea. Si la empresa tiene una propuesta superadora que a algún trabajador le sirva será algo consensuado pero no por el sindicato, el cual no está en condiciones de perder un solo trabajador.
N.T.D.: Ernesto, nos decías la semana pasada, por ahí se hablasen con personas que están cerca de la jubilación, hasta podrían aceptar un retiro voluntario…
Para eso tiene que venir con una clara propuesta la empresa, decir por ejemplo, miren muchachos busquemos donde producimos el menor mal, yo le puedo pedir que la empresa le pague un año de obra social así el trabajador no se queda sin cobertura, porque los compañeros ya tienen sus años de aporte, y si le hace una oferta interesante la empresa por ahí el compañero la acepta, pero van a ser decisiones personales no que vengan indiscriminadamente a querer sacar trabajadores.
Y en primer término deseo agradecer a todos los compañeros de las distintas organizaciones que nos han acompañado en esta lucha en la solidaridad de la CGT Matanza, quiero sacarme el sombrero porque todos los gremios, en mayor y menor medida nos han acompañado, estuvieron presentes en el ministerio de trabajo, en la lucha, la solidaridad que hemos logrado en esta CGT realmente creo que hace muchos años no se veía.
N.T.D.: Que suele ocurrir en estos casos, ustedes son gente de experiencia en conflictos de estas características, suele pasar que se llegue a un acuerdo, hay empresas que por ahí se ponen muy duras…
Te voy a contar cual es el procedimiento normal que se espera cuando una empresa desea un achicamiento en su plantel, lo primero que hace es hablar con los delegados que son representantes de los trabajadores del establecimiento: miren muchachos tenemos este problema, observamos esto, como nos podemos poner de acuerdo, a ver, a quien le sirve una propuesta…siempre una empresa propone el retiro voluntario, y en el retiro voluntario muchas veces consensuado, bueno, yo les puedo ofrecer mucho más de lo que corresponde del cien por cien de su indemnización, a ver quién se jubila, a quien le falta poco para jubilarse, normalmente se entra en diálogo y siempre hay entendimiento, ahora lo que no se puede aceptar es que la empresa venga a decir que viene por restructuración porque los números no le dan, cuando no es así, primero que las empresas no presentan los balances para decir si hay pérdidas, entonces estamos jugando con las cartas escondidas, la empresa tiene que venir y decir: miren muchachos yo quiero restructurar por esto, por esto y por esto, bueno, vamos a ver, y en qué forma, y cómo, y cuántos, todos juntos…no puede venir a echar treinta y tres personas, eso no lo vamos a aceptar. Los de la empresa tiene que hablar primero con el delegado, sentarse con la organización sindical, decir tengo esta situación me pasa esto, y vemos cual es la propuesta, cual es la mejor negociación para el trabajador, porque siempre queremos eso para el trabajador.
N.T.D.: Puede pasar que la empresa no se presente a alguna reunión acá a quince días?
Puede pasar.
N.T.D.: Y en ese caso, que se hace?
No te voy a decir la estrategia, pero de brazos cruzados no nos vamos a quedar…
N.T.D.: Técnicamente, se puede otra vez acceder al ministerio de trabajo, que intervengan nuevamente?
Hay una audiencia previa fijada, la empresa ya firmó, tiene que presentar la propuesta para que las partes nos sentemos a acordar, tiene que haber una propuesta superadora, no es la forma de poder venir a despedir, basado en qué?, que el empresario gastó veintidós millones de dólares en el auspicio de una cancha de fútbol después dicen que los balances no les dan?, bueno que nos muestren los balances, quería vender y ganar doscientos mil millones, y gané ciento noventa, y en el rubro comercio, no hay fuerza mayor si perdiste diez mil. Si vos querías ganar doscientos millones y hoy ganaste ciento noventa millones, no es que no hay venta, ellos están trabajando con el ICOMER, que es una nueva modalidad, están trabajando con la venta online, no da abasto la gente que tienen para atender toda esa demanda, y como me van a sacar 27 personas de San Justo?
N.T.D.: Te referías al sponsor que tienen en la cancha de River no?
Tal cuál, cómo?, te falta plata y vas y gastás en tus gustos personales en una publicidad, entonces no falta plata, no falta trabajo, yo creo que tiene otra intención que es, avanzar sobre la nueva ley, pero bueno por suerte nosotros nos regimos en una ley que protege a los trabajadores, y esto tienen que prestar atención tanto los senadores como los diputados que si en esta ley que fue tratada y legislada por cada uno de los espacios políticos que componen el congreso y la cámara de diputados, esto que llevamos adelante, no lo hubiéramos poder hecho de defender los puestos de trabajo, es la posibilidad de la defensa del trabajador, cada artículo de esa ley que está en vigencia hace respetar al ser humano, hace a las convivencias de las partes, a nivelar al más débil con el más fuerte, siempre el capital es más fuerte contra el obrero que es el más débil. Cada artículo de esa ley defiende un derecho de vida, el derecho a la vida, y nosotros no estamos para resignar un derecho a la vida, nuestro derecho al descanso, nuestro derecho a poder alimentarnos, nuestro derecho a que nuestros hijos puedan educarse, porque el salario es el que mejor recompone socialmente a una sociedad, yo cambio esfuerzo por una paga dineraria que me da dignidad a mí, y a mi familia. Hay que pensar que el otro es un ser humano, que no es una máquina, un material descartable el obrero, que hace la gente con su compromiso con la tarjeta de crédito que la tiene refinanciada a treinta y seis cuotas?, que va a hacer el compañero que alquila? tengo casos de compañeros que tienen hijos con discapacidad que sin trabajo no podían tener una obra social que les contemple la prestación a sus hijos…
N.T.D.: Habías mencionado la semana pasada otro conflicto con la empresa Diarco, en ese caso que pasó?
No es de nuestra zona, les conté que es una sucursal en Quilmes, y están también en la lucha, tomaron la empresa, en defensa de que hagan el vaciamiento de la empresa, porque no les querían pagar la indemnización estaban en un 30% del ofrecimiento que hacía la empresa, entonces los compañeros tomaron el capital del trabajo, toda su mercadería en función de resguardar las indemnizaciones.
Te pueden interesar:
https://www.instagram.com/diarioncomatanza
https://facebook.com/diarionco
