El 5 de Enero la entidad que nuclea a los médicos municipales tuvo una reunión con el nuevo secretario de salud del municipio, Dr. Alejandro Collia. A la misma concurrió representando a la asociación gremial una delegación de 7 profesionales entre los cuales se encontraban, la presidente, Dra. María Rosa Rodríguez, el vicepresidente, Dr. Pedro Zamparolo y la tesorera, María Angélica Gayarre, por parte de las autoridades, además del Dr.Collia, participaron la subsecretaria Dra. Gabriela Álvarez, el jefe de gabinete de salud Dr. Horacio Tur, el asesor Dr. Crovetto y el Dr Garrido, ex Director del Hospital “El Cruce”
Emilio González Larrea
Lapaz50@yahoo.com.ar
Tener un primer contacto para conocernos.
La Dra. María Rosa Rodríguez comentó al Nco que: “La idea del pedido de la reunión fue tomar un primer contacto y conocernos ambas partes”. Y agrego a posteriori como fue el inicio de la reunión; ”el secretario se presentó alabando la gestión de salud municipal anterior y destacó que no hubieron grandes conflictos- según él- comparado con su gestión en la provincia que tuvo que enfrentar los reclamos y las medidas de protesta del gremio de profesionales provincial (CICOP). Nosotros por nuestra parte, por supuesto no coincidimos en absoluto esa valoración de la anterior de gestión de salud municipal, le trasladamos los reclamos puntuales que tenemos como representantes de los profesionales de salud municipales”.
¿Cuales son?
“En primer lugar la concreción de los concursos para la carrera médica municipal, los decretos no resueltos del llamado a concurso, los ganadores del concurso del decreto 540 del 2014 y por el decreto 2574 del concurso anterior que no tuvo solución. Sobre este ítem hay juicios hechos por los profesionales para que se cumplan las disposiciones y con sentencias firmes a su favor y el gabinete municipal hasta ahora lo ha desconocido.
El otro punto es el presentismo extorsivo que tenemos que afecta el 33% de nuestro salario conformado, por el cual cuando nos enfermamos se nos quita ese porcentaje del sueldo. Frente a esto el Dr Collia respondió que desconocía esto, no le parecía correcto y prometió analizarlo.
Otro tópico que planteamos fue los planteles básicos o históricos de los hospitales. Entendemos que están desactualizados los perfiles de los hospitales, es decir la organización de los mismos para un funcionamiento acorde a las necesidades de los tiempos actuales, siguen planificados anacrónicamente. No se invierte en recursos humanos, los planteles médicos en los centros de salud pública se han ido vaciando”.
El hospital de niños explota
La Dra. Rodríguez señalo también que un capítulo especial en la reunión mereció la situación del Hospital del Niño de San Justo: “la problemática del hospital es crítica, hay carencia de profesionales médicos, de los 7 que había han quedado 3, el sueldo no es atractivo ya para los médicos de carrera, tienen que realizar muchas guardias para sumar y después se les reduce en forma importante por la deducción de ganancias. Por eso unos no quieren trabajar extra y otros emigran del sistema público o del distrito. A esto hay que sumarle el aluvión de pacientes, las guardias explotan, los escasos recursos humanos hace las condiciones de trabajo insostenible, lo que lleva a muchos médicos explotar: se enferman o abandonan” remató la médica.
Hay un conflicto grande en la salud pública municipal
“Por lo tanto creo que por todo lo expuesto el Dr.Collia tomo nota de que a lo contrario de lo que él creía; si hay un conflicto y grande en el área de salud municipal. Al final nos manifestó que si había una grieta el estaba afuera, lo que entendemos que es una oportunidad para abordar por su parte como responsable del área de salud estas cuestiones y cerrar la grieta a favor de de la salud pública e instrumentar políticas dirigidas a resolver la crisis que vivimos en el sistema de salud pública en La Matanza. Por parte de esta asociación vamos a seguir luchando por la defensa del salario de los profesionales, las modificaciones al básico, eliminar el presentismo extorsivo, la estabilidad laboral, las condiciones laborales y por eso, exigimos el funcionamiento de la Comisión de Carrera y la discusión de un proyecto de salud real para el municipio. Los profesionales de salud somos parte del sistema de salud y queremos estar en la mesa de discusión”.
“Tenemos propuestas”
El Dr. Pedro Zamparolo agregó por su parte que le solicitaron al Secretario de Salud participar en la mesa de discusión salarial y en la elaboración del estatuto del municipal – donde hasta ahora los representa el sindicato municipal- ya que la asociación cuenta con la inscripción gremial y representa a 1000 profesionales de salud municipal . Y remató al final de la entrevista que “las autoridades deben tomar políticas activas para hacer más atractivo para los médicos venir a trabajar al distrito, poniendo en práctica una batería de medidas como escuelas de formación, capacitación en el lugar de trabajo, mejores sueldos, eliminar el presentismo extorsivo, etc. Tenemos propuestas para llevar a las mesas de discusión y salir de la crisis de salud que castiga a la población matancera”.
